Ein kompetenzorientiertes Anforderungsmodell für Scrum Master:innen auf wissenschaftlicher Basis

Teams und Organisationen in ihrer Effektivität durch agilen Arbeitsweisen zu fördern und zu unterstützen, benötigt Kompetenzen. Insbesondere Scrum Master:innen, haben die Aufgabe, das Wissen zu kollaboration und Selbstorganisation die Teams und die Organisation zu tragen – eine herausfordernde Aufgabe, die eine Vielzahl an unterschiedlichen Kompetenzen benötigt.

Im Rahmen einer qualitativen wissenschaftlichen Fallsudie bin ich der Frage nachgegangen, welche Kompetenzen die Rolle des/r Scrum Master:in benötigt, um erfolgreich ihrer/seiner Verantwortung in der Team- und Organisationsentwicklung nachgehen zu können. Das Ergebnis ist ein umfassendes, kompetenzorientiertes Anforderungsmodell für Scrum Master:innen auf wissenschaftlicher Basis. Aufbauend darauf kann die eigene Kompetenzentwicklung als Scrum Master:in selbstbestimmt vorangetrieben werden. Dafür möchte ich konkrete Einblicke geben, wie die Kompetenzentwicklung und der Expertisegrad als Scrum Master:in erlernt und als Unternehmen gezielt begleitet werden kann.

LinkedIn-Profil: klicke auf das Bild

Referentin

Lisa Maria Roggenbuck - sagt von sich selbst:

Ich bin Scrum Masterin bei der Baloise IT Schweiz; Kommunikations- und Teambildner:in (z. B.: GFK, TZI). Mein Hintergrund die Lern- sowie Arbeits-&Organisationspsychologie (M.Sc./B.A). Eine 3-jährige zertif. Ausbildung in der Gestaltarbeit (-therapie) mit Fokus auf Organisationen/Führungskräfte/Teams unterstützte mich vertiefend in meiner Arbeit mit Teams.

Du kannst dich mit dem Formular unten anmelden
oder wenn du ein LinkedIn Profil hast, über den Event-Link ➡️