OKR – Eine agile Management-Methode von Google, Zalando, Linkedin und Co.
OKR steht für Objectives and Key Results und ist viel mehr als eine Management-Methode oder Zielvereinbarungsmodell für Unternehmen. OKR wurde in 1999 von Google eingeführt und seither führt Google mit OKR sehr erfolgreich. Heute nutzen Oracle, Linkedin, Twitter oder Zalando OKR, um unternehmensweit ihre Ziele messbar zu definieren und auf unterschiedlichen Unternehmensebenen fortlaufend den Fortschritt zu verfolgen.
Was macht OKR so erfolgreich und welcher Einfluss hat OKR auf die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement?
Im Vortrag erfahren die Teilnehmer anhand eines Show Cases kurz was OKR ist, lernen die agilen, ganzheitlichen Bestandsteile von OKR kennen und üben in kleinen Gruppen selbst Key Results zu formulieren.
Referent:
Edo Bezemer ist Gründer der Firma xamplo GmbH und ist als Projekt Manager und Berater in den Bereichen IT Service Management, Governance und Organisationsentwicklung (SAFe, OKR, Change Management) unterwegs. Seine Leidenschaft ist die ganzheitliche Unterstützung von Unternehmen und Organisationen in Veränderungen digitaler und kultureller Art.
Die nachfolgenden Abschnitte:
Präsentation (bitte zuerst Feedback ausfüllen)
Aufruf von Edo:
Aufgrund des grossen Interesses und die positiven Rückmeldungen, werden wir nun einen Pilot für eine neue OKR-Plattform in Form von OKR-Lounges in der Schweiz initialisieren.
Ziel und Zweck der OKR Lounge:
In regelmässigen Abständen werden in der OKR Lounge aktuelle OKR Themen adressiert, der informelle Austausch zwischen OKR Anwendern, OKR Einsteigern und OKR Interessierten gepflegt, Expertenmeinungen eingebracht und neueste Erkenntnisse aus Theorie und Praxis geteilt.
Zu dieser Initiative wollen wir nun die Bedürfnissen der OKR Interessierten erheben, um so das Format, Inhalten, Frequenz und Teilnahmebedingungen bestimmen zu können. Es sind 6 Fragen und es werden maximal 3½ Minuten für die Beantwortung gebraucht. Die Teilnahme ist anonym. Link zum Fragenbogen
Der Link zum Fragebogen darf gerne an Interessierte weitergegeben werden.
Q&A
Während dem Breakfast konnten nicht alle Fragen aus dem Chat beantwortet werden. Deshalb hier die übrig gebliebenen Fragen mit der Antwort von Edo.
Wir haben diese auch in der LinkedIn Gruppe einzeln eingestellt. Bei jeder Q&A hat es einen Link, damit kommst du zum entsprechenden Beitrag. Feel free weiter dazu zu diskutieren, siehe auch unten.
Feedback Fragebogen
Wir danken euch für ein ehrliches Feedback im nachfolgenden Fragebogen. Wer selbst ein Referat halten will oder jemanden kennt, der kann das dort am Schluss vermerken. Wir nehmen dann Kontakt auf. Die Präsentation von Edo ist unter dem Fragebogen.
Präsentation
Hier könnt ihr die Präsentation von Edo Bezemer anschauen/downloaden oder gleich unten anschauen.
Ebenfalls das Resultat aus der Gruppenarbeit in Mural